Só nos conhecendo e dando-nos a conhecer comunicamos e criamos relações.
– Breve apresentação: INICIADA EM PORTUGAL E CONSTITUÍDA TAMBÉM NO BRASIL NO BAIRRO DO FLAMENGO/RJ TEM COMO OBJETIVO APRESENTAR VINHOS E PRODUTOS, ESPECIALMENTE LUSO-BRASILEIROS.
– Qual o maior desafio da sua empresa na relação Brasil/ Portugal? Apresentar e distribuir produtos luso-brasileiros para outros mercados.
O mercado de trabalho está em constante evolução, logo os processos de gestão de Recursos Humanos das empresas precisam acompanhar as mudanças e tendências desse universo.
A transparência salarial, por exemplo, além de ser um tema que já vinha ganhando espaço em ambiente corporativo, recentemente, com a Lei 14.611/2023, tornou-se uma exigência para empresas com 100 ou mais funcionários.
As organizações, semestralmente, terão que preencher e divulgar o chamado “Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios”. Algumas informações utilizadas na composição do documento serão extraídas do eSocial, tais como dados cadastrais, salários, funções, etnias, sexo e outras. Mas o empregador terá ainda que complementar o relatório, respondendo questões relacionadas a:
Ou seja, por trás de uma obrigação que a princípio pode soar como algo simplesmente operacional, há estratégias de gestão de recursos humanos.
“Paralelamente ao envio de dados ao eSocial, é preciso ter um olhar voltado para o desenvolvimento de pessoas e identificação de riscos e oportunidades, de forma que a empresa se sinta segura para a transmissão e saiba também quais são as lacunas que exigirão ação de melhoria”, orienta Marcelo Leite, gerente de RH da Domingues e Pinho Contadores.
Por isso é possível afirmar que uma consultoria de Recursos Humanos desempenha papel fundamental na construção de um cenário interno para fortalecimento de políticas que demonstrem compromisso efetivo com a transparência e a igualdade salarial. Entre as ações, estão:
Plano de cargos e salários:
A construção de um plano ou a revisão periódica de cargos e salários é crucial para a equidade na remuneração dos colaboradores. É necessário realizar análises detalhadas, garantindo que as funções estejam adequadamente remuneradas, sem distinções entre profissionais que desempenham as mesmas atividades.
Política de critérios salariais:
A definição de critérios e a transparência são instrumentos importantes para eliminação das disparidades salariais em relação a gênero, raça, idade e outras, de modo a assegurar a igualdade de oportunidades no trabalho.
Além disso, o entendimento, por parte do time, de que há uma política clara na forma de remunerar fortalece a satisfação e contribui para a retenção de talentos.
Políticas de contratação:
Uma consultoria especializada dá suporte ao desenvolvimento de políticas de contratação que atendam às necessidades específicas da empresa, considerando aspectos como diversidade, inclusão e competências necessárias para o sucesso da organização. Isso cria uma base sólida para processos seletivos transparentes e alinhados com os valores corporativos.
Políticas de promoção e progressão de carreira:
O plano de carreira é um recurso para atração e retenção de talentos, ligando objetivos da empresa às expectativas dos colaboradores. Essa ferramenta deve ser elaborada a partir de critérios claros e bem definidos, alinhados às exigências atuais do mercado relacionadas à equidade de gênero, diversidade e inclusão.
Revisão contínua de processos de RH:
A implementação de medidas para transparência salarial, assim como outros processos de RH, deve ser vista como atividade em constante evolução. É uma mudança de cultura profunda em prol da igualdade e a equidade salarial, que vai além desta obrigação instituída pela lei de apresentar dados semestrais.
“A partir das lacunas identificadas durante a operação assistida, isto é, com base no que o cliente responder como práticas existentes ou não, entenderemos o nível de profundidade do desafio, que poderá ser algo como desenvolver uma política ou uma atividade mais complexa, como elaborar um projeto de cargos de salários”, explica o líder de RH.
A visão especializada e o uso de ferramentas e metodologias atualizadas e adequadas ao momento de cada negócio constituem um importante apoio na construção de processos mais robustos para a gestão interna e consequentemente, para a conformidade em relação à norma.
A Domingues e Pinho Contadores une sua expertise na área trabalhista ao conhecimento especializado em gestão de Recursos Humanos para oferecer consultoria e operação assistida para transmissão da declaração de transparência salarial, entregando soluções abrangentes e personalizadas para atender necessidades específicas.
O time da DPC está pronto para orientar seu negócio na implementação eficaz da transparência salarial, garantindo conformidade com as regulamentações e promovendo uma cultura organizacional mais justa e equitativa. Entre em contato: dpc@dpc.com.br.
Os partidos mantiveram hoje o apelo ao voto útil, com PS a apontar aos pensionistas, acenando com os tempos da “troika”, e PSD a apelar ao voto feminino, prometendo assegurar a igualdade de oportunidades.
No penúltimo dia de campanha para eleições legislativas antecipadas do próximo domingo, uma sondagem da Intercampus para o Correio da Manhã e Jornal de Negócios aponta para uma vitória da Aliança Democrática (PSD, CDS-PP e PPM) com 29,3%, contra 23,3% do PS, que o líder socialista desvalorizou alegando que há uma maioria sub-representada que não aparece nas televisões nem está nas redes sociais.
À semelhança do dia anterior, a maioria dos partidos manteve os esforços concentrados no apelo ao voto útil, com o secretário-geral do PS, Pedro Nuno Santos, a apontar aos pensionistas e mulheres, considerando que os cidadãos têm razões para se assustarem com os “representantes da direita”.
O líder socialista fez um veemente apelo aos eleitores da “imensa maioria invisível” que deu a vitória aos socialistas em 2022.
Já presidente do PSD, Luís Montenegro, afirmou que o programa da AD olha para as mulheres e prometeu-lhes que irá “dar passos seguros importantes” para assegurar a igualdade de oportunidades.
As caravanas daquelas duas candidaturas apostaram hoje em arruadas na mesma rua, no centro do Porto, mobilizando centenas de apoiantes.
Da parte do Chega, o presidente, André Ventura, apelou ao voto dos eleitores que até aqui votaram PS e PSD e considerou que só o seu partido representa uma mudança efetiva, enquanto o presidente da Iniciativa Liberal (IL), Rui Rocha, considerou determinante que o seu partido esteja incluído numa “transformação real de Portugal” a partir de domingo.
Pela CDU (PCP e PEV), o secretário-geral comunista, Paulo Raimundo, defendeu que um voto nesta coligação não deixa ninguém para trás, recusando que haja linhas vermelhas num eventual acordo pós-eleitoral, mas avisando que rejeitará “cheques em branco”.
O ex-secretário-geral do PCP, Jerónimo de Sousa, participou na campanha do partido, na quarta-feira à noite, apelando ao povo para “trocar as voltas” aos “construtores de cenários” pós-eleitorais.
A coordenadora do BE, Mariana Mortágua, também se dirigiu diretamente aos indecisos para assumir o compromisso de que o voto nos bloquistas será para uma maioria de esquerda que “vai transformar o país” com soluções para a habitação, saúde e salários.
A campanha de Mortágua contou também com a presença do antigo líder Francisco Louçã, que defendeu, na quarta-feira à noite, que, se houver concentração de votos no BE, “não haverá um Governo da AD com IL”, apelando à responsabilidade de quem votou no PS e “sofreu com a maioria absoluta”.
Já a porta-voz do PAN, Inês Sousa Real, argumentou que “dar mais um ou outro deputado ao PS ou PSD não fará qualquer diferença”, enquanto Rui Tavares, do Livre, manifestou-se crente de que a esquerda “pode virar as eleições” legislativas de domingo.
O décimo segundo dia de campanha ficou ainda marcado pelo anúncio da participação do ex-Presidente da República, Aníbal Cavaco Silva, e da antiga líder social-democrata Manuela Ferreira Leite na campanha da AD, na sexta-feira.
Os Açores foram eleitos como Melhor Destino de Aventura da Europa pelo World Travel Awards de 2024, o quarto título europeu desde 2020, anunciou hoje a associação Visit Azores.
O título foi atribuído, na quarta-feira, em Berlim, na Alemanha, na gala apelidada de “Óscares do Turismo”, de acordo com um comunicado de imprensa da Visit Azores, entidade responsável pela promoção externa dos Açores.
A associação refere que se trata do “quarto título europeu desde 2020”, já que o galardão veio para o arquipélago também em 2021 e em 2022 e no início de dezembro o arquipélago foi também votado como o Melhor Destino de Aventura do Mundo, prêmio recebido na cerimônia dos World Travel Awards, no Dubai.
A Visit Azores sublinha que o título de Melhor Destino de Aventura da Europa “solidifica a posição única deste arquipélago como um verdadeiro paraíso para os amantes de experiências emocionantes e inesquecíveis”.
“Este título volta a reforçar a posição das ilhas açorianas não apenas como um local de beleza natural excecional, mas também como um destino de eleição para aqueles que procuram experiências verdadeiramente extraordinárias no vasto mundo do turismo de aventura”, é referido ainda na nota divulgada.
Os prêmios também se estenderam à companhia aérea açoriana SATA, que venceu as categorias Europe’s Leading Airline to North America e Europe’s Leading Regional Air.
Para o diretor executivo da Visit Azores, Luis Capdeville, a associação e a SATA “têm trabalhado em conjunto na promoção e no aumento da notoriedade do destino Açores, resultando no reconhecimento das entidades com a atribuição destes prêmios”.
Destino de Praia da Europa
Já a ilha Porto Santo, na Madeira, conquistou pela primeira vez a distinção de “Melhor Destino de Praia da Europa”, na gala dos World Travel Awards (Prêmios Mundiais de Viagem), que decorreu em Berlim, anunciou o governo madeirense.
Segundo a secretaria do Turismo e Cultura madeirense, “o Destino Madeira foi triplamente premiado na gala europeia dos “World Travel Awards”, visto que esta região foi também considerada o “Melhor Destino Insular da Europa” e a Associação de Promoção deste arquipélago como a melhor “Entidade de Turismo”.
“Esta é uma noite excecional para a Madeira, para o Porto Santo e para o Turismo”, disse o secretário regional com a tutela, Eduardo Jesus, na informação divulgada.
Na opinião do governante madeirense, “hoje a Madeira, o Porto Santo e o Turismo da Madeira, através da Associação de Promoção, foram elevados ao mais alto patamar de reconhecimento internacional”.
Eduardo Jesus vincou ser uma “noite memorável”, porque a Madeira “faz o pleno e conquistou prêmios que deixam toda a gente impressionada”.
Também destacou que as distinções conquistadas, são o “coroar de um processo, de um trabalho feito com enorme dedicação, grande profissionalismo” e, simultaneamente, permite “reconquistar a simpatia de muito mais pessoas e fazer com que através do turismo a Madeira e o Porto Santo estejam na linha da frente num reconhecimento da atividade em si, da hospitalidade -que é uma característica muito própria dos madeirenses e porto-santenses”.
O secretário recordou que “desde 2013, a Madeira tem sido nomeada e galardoada nos World Travel Awards, prêmios de elevada reputação europeia e mundial”
A Madeira conquistou hoje, pela décima vez, a distinção de “Melhor Destino Insular da Europa”, vencendo outras 12 ilhas que estavam igualmente em votação, nomeadamente os Açores, as Ilhas Canárias, Ibiza, Maiorca (Espanha) Creta, Ciclades (Grécia), Sardenha, Sicília (Itália), Malta, Chipre, Guernsey e Jersey (Reino Unido).
No caso do galardão atribuído à praia do Porto Santo – com uma extensão de nove quilômetros de areia dourada e fina –, a ilha suplantou o Algarve, Cannes (França), Corfu e Costa Navarino (Grécia), Maiorca e Marbella (Espanha) e Sardenha (Itália).
Por seu turno, a Associação de Promoção da Madeira recebe, pela primeira vez, o prémio de “Melhor Entidade de Turismo da Europa”, num galardão disputado com outros 13 nomeados casos das estruturas de turismo da França, Áustria, Croácia, Irlanda, Alemanha, Grécia, Espanha, Itália, Turquia, Eslovênia, Portugal e o Visit England.
Na cerimônia que teve lugar esta noite em Berlim foi ainda anunciado que a Madeira será anfitriã de duas cerimônias internacionais dos World Travel Awards, no próximo mês de novembro, designadamente os World Golf Awards no dia 22 e a gala mundial no dia 24.
“A realização destes eventos, apresenta-se como oportunidade ímpar para mostrar ao mundo como a Região é um destino único e especial”, salientou Eduardo Jesus.
Os ‘World Travel Awards’ foram galardões criados em 1993 e são atribuídos anualmente para reconhecer, premiar e celebrar a excelência de todos os setores chave das indústrias de viagens, turismo e hospitalidade.
Como Empresa B no segmento da Propriedade Intelectual no Brasil, Kasznar Leonardos lidera um movimento rumo à transformação global. Este selo, idealizado pela ONG B Lab, reconhece empresas comprometidas com a responsabilidade social e ambiental, após uma rigorosa avaliação.
Este reconhecimento reflete nosso alinhamento às pautas ESG, considerando que o certificado de Empresa B coroa um longo processo de estabelecimento de metas e implementação de ações, interna e externamente.
No entanto, a sustentabilidade não é apenas uma conquista para nós; é um trabalho diário. Em nossa jornada de transformação, cada ação reflete nosso propósito.
No Kasznar Leonardos, o compromisso com o desenvolvimento sustentável está no cerne de nossa identidade. Para nós, o futuro acontece agora!